समझाया: एक चार दिन का सप्ताह? यहां देखें भारत की योजना में क्या शामिल है
4-दिवसीय कार्य सप्ताह: प्रस्तावित नए श्रम कोड कंपनियों को सप्ताह में चार कार्य दिवसों का लचीलापन प्रदान कर सकते हैं, यहां तक कि एक सप्ताह के लिए 48 घंटे के काम के घंटे की सीमा 'पवित्र' रहेगी।
उत्तर प्रदेश के एक कॉल सेंटर में सुरक्षात्मक मास्क पहने कार्यकर्ता (विशाल श्रीवास्तव द्वारा एक्सप्रेस फोटो) जैसे ही सरकार अंतिम रूप देती है नए श्रम संहिता के नियम, श्रम मंत्रालय अब कंपनियों को पांच या छह के बजाय चार कार्य दिवस रखने की छूट देने पर विचार कर रहा है।
प्रस्ताव: श्रम और रोजगार सचिव अपूर्व चंद्रा ने सोमवार को कहा कि प्रस्तावित नए श्रम संहिताएं कंपनियों को सप्ताह में चार कार्य दिवसों का लचीलापन प्रदान कर सकती हैं, यहां तक कि एक सप्ताह के लिए 48 घंटे काम करने की सीमा भी पवित्र रहेगी।
इसका तात्पर्य यह है कि यदि कार्य दिवस कम कर दिया जाए तो कार्य के घंटे अधिक हो जाएंगे। उदाहरण के लिए, एक चार कार्य दिवस सप्ताह को 48 घंटे के साप्ताहिक कार्य घंटों को पूरा करना होगा, जिसके परिणामस्वरूप 12 घंटे की दैनिक शिफ्ट होगी, जो पांच-दिन या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह होने पर तदनुसार कम हो जाएगी।
इसे कब और कैसे रोल आउट किया जाएगा: श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा चार श्रम संहिताओं के लिए नियमों को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया जल्द ही पूरी करने की संभावना है। श्रम संहिता के नियमों में चार दिनों के कार्य दिवसों को कम करने के लचीलेपन के प्रावधान का अर्थ यह होगा कि कंपनियों को इसे लागू करने के लिए पूर्व सरकार की अनुमति की आवश्यकता नहीं होगी।
श्रम सचिव ने हालांकि स्पष्ट किया कि कार्य दिवसों की संख्या कम होने का मतलब सशुल्क छुट्टियों में कटौती नहीं है। इसलिए, जब नए नियम चार कार्य दिवसों का लचीलापन प्रदान करेंगे, तो इसका अर्थ होगा तीन भुगतान वाली छुट्टियां।
यह (कार्य दिवस) पांच से नीचे आ सकता है। यदि यह चार है, तो आपको तीन सशुल्क अवकाश प्रदान करने होंगे ... इसलिए यदि इसे सात दिन का सप्ताह होना है, तो इसे 4, 5 या 6 कार्य दिवसों में विभाजित करना होगा, चंद्रा ने कहा।
नियम बनाने की प्रक्रिया पहले से ही चल रही है और आने वाले सप्ताह में इसके पूरा होने की संभावना है। नियम बनाने में सभी हितधारकों से भी सलाह ली जाती है। चंद्रा ने कहा था कि यह मंत्रालय जल्द ही चार संहिताओं, मजदूरी, औद्योगिक संबंध, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति (OSH) और सामाजिक सुरक्षा संहिताओं को लागू करने की स्थिति में होगा।
श्रम मंत्रालय ने इस साल एक अप्रैल से चार श्रम संहिताओं को एक बार में लागू करने की परिकल्पना की थी। मंत्रालय 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और OSH पर चार व्यापक संहिताओं में समाहित करने के अंतिम चरण में है। मंत्रालय सभी चार संहिताओं को एक बार में लागू करना चाहता है।
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