समझाया: कर्मचारियों की उपस्थिति पर यूपीएस बदलते नियमों का नस्लीय न्याय से क्या लेना-देना है?
युनाइटेड पार्सल सर्विस में बदले गए नियमों के साथ, कर्मचारी एफ्रोस और ब्रैड्स सहित अपने प्राकृतिक ब्लैक हेयरस्टाइल को बनाए रखने में सक्षम होंगे।
एक अध्ययन में पाया गया कि अश्वेत महिलाओं को घर भेजे जाने या किसी अन्य अश्वेत महिला के बारे में जानने की संभावना 50 प्रतिशत अधिक होती है, जिसे उसके बालों के कारण कार्यस्थल से घर भेज दिया गया है। (फोटो: गेटी) अमेरिका स्थित शिपिंग कंपनी यूनाइटेड पार्सल सर्विस (यूपीएस) अब अपने कर्मचारियों को अपने चेहरे के बाल रखने की अनुमति दे सकती है और कुछ दिशानिर्देशों में ढील दे रही है कि कर्मचारियों को अपनी उपस्थिति कैसे बनाए रखनी है।
यह कदम अलग-थलग नहीं है, बल्कि त्वचा के रंग से परे जाकर, शारीरिक बनावट पर नस्लीय भेदभाव को रोकने के लिए अमेरिका में किए गए कई प्रयासों का हिस्सा है।
यह महत्वपूर्ण क्यों है?
बदले हुए नियमों के साथ, कर्मचारी एफ्रोस और ब्रैड्स सहित अपने प्राकृतिक काले हेयर स्टाइल को बनाए रखने में सक्षम होंगे।
यूपीएस नियमों में बदलाव की रिपोर्ट सबसे पहले द वॉल स्ट्रीट जर्नल ने 10 नवंबर को दी थी और यह इस विचार पर आधारित है कि त्वचा के रंग की तरह, किसी व्यक्ति के बाल भी भेदभाव के आधार के रूप में काम कर सकते हैं।
अमेरिकी कांग्रेस ने उल्लेख किया है, नियमित रूप से, अफ्रीकी मूल के लोग शैक्षिक और रोजगार के अवसरों से वंचित होते हैं क्योंकि वे प्राकृतिक या सुरक्षात्मक केशविन्यास से सजे होते हैं जिसमें बालों को कसकर कुंडलित या कसकर कर्ल किया जाता है, या लोक, कॉर्नो, ट्विस्ट, ब्रैड, बंटू में पहना जाता है। समुद्री मील, या अफ्रोस।
अमेरिका में ऐसे और कौन से उपाय किए गए हैं?
2018 में, अमेरिकी सशस्त्र बलों ने अपनी संवारने की नीतियों को रद्द कर दिया, जो आमतौर पर अफ्रीकी मूल के लोगों द्वारा पहने जाने वाले प्राकृतिक या सुरक्षात्मक केशविन्यास पर रोक लगाते थे, और इसे अनकम्फर्टेबल के रूप में वर्णित किया गया था।
पिछले साल, कैलिफोर्निया प्राकृतिक बालों पर भेदभाव को अवैध बनाने वाला अमेरिका का पहला राज्य बन गया। न्यू यॉर्क ने इसका अनुसरण किया और अब न्यू जर्सी इस तरह का कानून पारित करने वाला नवीनतम अमेरिकी राज्य बन गया है, जिसे कहा जाता है प्राकृतिक बालों के लिए एक सम्मानजनक और खुली दुनिया बनाना (क्राउन) अधिनियम .
CROWN का उद्देश्य रंग के लोगों को उनके प्राकृतिक बालों के प्रति भेदभाव से बचाना है, विशेष रूप से कार्यस्थल पर।
बालों की बनावट और शैली के आधार पर ऐतिहासिक रूप से एक विशेष जाति से जुड़े लक्षणों के कारण कानून भेदभाव को ध्यान में रखता है। यह ऐतिहासिक मानदंडों और सामाजिक मानदंडों को भी ध्यान में रखता है जो कालेपन और उससे जुड़े शारीरिक लक्षणों, जैसे कि गहरे रंग की त्वचा, गांठदार और घुंघराले बालों को हीन भावना के बैज के बराबर करते हैं, कभी-कभी अलग और असमान उपचार के अधीन, कानून के कैलिफोर्निया संस्करण में कहा गया है। . एक्सप्रेस समझाया अब टेलीग्राम पर है
ऐसे उपाय करने का क्या कारण है?
इस तरह के कानून के कारणों में से एक व्यावसायिकता को सुविधाओं और तौर-तरीकों से अलग करना है, जिससे कार्यस्थल को संवारने या ड्रेस कोड नीतियों से छुटकारा मिलता है जो काले लोगों को आवेदन करने से रोकेंगे।
यूनिलीवर के स्वामित्व वाले ब्रांड डोव द्वारा किए गए एक अध्ययन में निष्कर्ष निकाला गया कि काम पर सामाजिक मानदंडों या अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए अश्वेत महिलाओं के अपने प्राकृतिक बालों को बदलने की संभावना 80 प्रतिशत अधिक थी।
इसने यह भी कहा कि अश्वेत महिलाओं को घर भेजे जाने या किसी अन्य अश्वेत महिला के बारे में जानने की संभावना 50 प्रतिशत अधिक होती है, जिसे उसके बालों के कारण कार्यस्थल से घर भेज दिया गया है।
जुलाई तक, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी, वाशिंगटन, मैरीलैंड, वर्जीनिया और कोलोराडो सहित छह अन्य राज्यों में CROWN अधिनियम पारित किया गया है।
इस साल सितंबर में, यूएस हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव ने क्राउन एक्ट पारित किया, जो किसी व्यक्ति के बालों की बनावट या हेयर स्टाइल के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है यदि वह शैली या बनावट आमतौर पर किसी विशेष जाति या राष्ट्रीय मूल से जुड़ी हो।
विशेष रूप से, बिल संघ द्वारा सहायता प्राप्त कार्यक्रमों, आवास कार्यक्रमों, सार्वजनिक आवास और रोजगार में भाग लेने वालों के खिलाफ इस प्रकार के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। व्यक्तियों को कानून के तहत समान अधिकारों से वंचित नहीं किया जाएगा और उनके बालों की बनावट या शैली के आधार पर निषिद्ध प्रथाओं के अधीन नहीं किया जाएगा, यह कहता है।
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