व्याख्या करें: क्यों बढ़ती बेरोजगारी, जीडीपी वृद्धि नहीं, भारत के लिए सबसे बड़ी चुनौती है

आमतौर पर, तेज आर्थिक विकास बेरोजगारी की चिंताओं का ख्याल रखता है। हालाँकि, भारत के मामले में, कोई यह नहीं मान सकता है।

नई दिल्ली में दिल्ली नौकरी मेले में नौकरी तलाशने वाले (ताशी तोबग्याल द्वारा एक्सप्रेस फोटो)

पिछले कुछ घंटों में ट्विटर के शीर्ष रुझानों में से एक #modi_rojgar_do रहा है। हैशटैग अनिवार्य रूप से प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी से अधिक रोजगार प्रदान करने के लिए कहता है। इस हैशटैग का उपयोग करके अब तक 2 मिलियन से अधिक ट्वीट किए जा चुके हैं। जो लोग पहले से ही इस हैशटैग का उपयोग करके ट्वीट कर रहे हैं, उनके लुक से यह इस सप्ताह आने वाले दिनों में प्रमुखता से रहने की संभावना है।

दो और ट्विटर ट्रेंड ध्यान देने योग्य थे। एक था #ब्राह्मणवाद_जहर_है (ब्राह्मणवाद जहर है) और दूसरा #आरक्षण_जहर_हैं (या आरक्षण जहर है)। ऊपर से, ये दोनों हैशटैग जातिवाद (जाति पदानुक्रम) और नौकरियों में जाति-आधारित आरक्षण के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन अनिवार्य रूप से वे भी एक ही अंतर्निहित मुद्दे के बारे में हैं - भारत की विशाल बेरोजगारी समस्या।

अतीत में ExplanSpeaking ने लिखा है कि बेरोजगारी क्यों बन सकती है? सरकार के लिए बड़ा सिरदर्द

आइए पहले समस्या के पैमाने को समझते हैं।

वित्तीय वर्ष 2019-20 के अंत में कोविड संकट से ठीक पहले, भारत में (सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी के महेश व्यास द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार) लगभग 403.5 मिलियन कार्यरत लोग और लगभग 35 मिलियन (या 3.5 करोड़) खुले तौर पर बेरोजगार थे। देश में। इस मौजूदा पूल में, भारत हर साल लगभग 10 मिलियन (या 1 करोड़) नए नौकरी चाहने वालों को जोड़ता है।

लेकिन पिछले एक साल में कई मिलियन लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है। परिणामस्वरूप, जनवरी 2021 तक, भारत में केवल लगभग 400 मिलियन कार्यरत थे। एक स्तर पर यह अच्छी खबर है क्योंकि इससे कहीं अधिक लोगों की नौकरियां चली गई हैं और लगता है कि कई लोगों ने रोजगार वापस पा लिया है क्योंकि अर्थव्यवस्था में सुधार होना शुरू हो गया है। लेकिन दूसरे स्तर पर, 400 मिलियन की संख्या भारत के रोजगार स्तरों में ठहराव को भी रेखांकित करती है।

अगर हम व्यास/सीएमआईई के आंकड़ों को देखें, जिसे 2016 से संकलित किया जा रहा है, तो भारत में कुल नियोजित लोगों की संख्या में लगातार कमी आ रही है। 2016-17 में यह 407.3 मिलियन था और फिर 2017-18 में गिरकर 405.9 मिलियन और 2018-19 के अंत में 400.9 मिलियन हो गया।

दूसरे शब्दों में, भारत की अर्थव्यवस्था के बढ़ने के साथ, हालांकि, मंदी की गति से, कोविड संकट से पहले, रोजगार की स्थिति खराब हो रही थी। इसलिए खुले तौर पर बेरोजगारों की कुल संख्या 35 मिलियन हो गई। यदि पिछले 12 महीनों में, नियोजित लोगों की कुल संख्या में गिरावट आई है तो इसका कारण यह है कि बेरोजगार लोगों की कुल संख्या आज 40 से 45 मिलियन के बीच कहीं भी होगी। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रत्येक बेरोजगार व्यक्ति एक बड़े परिवार का हिस्सा है - जिसका अर्थ है कि लाखों परिवार रोजगार के अवसरों की कमी से पीड़ित हैं।

हरियाणा में काम के नुकसान के बाद उत्तर प्रदेश में अपने घर लौट रहे प्रवासी (एक्सप्रेस फोटो विशाल श्रीवास्तव द्वारा)

और यह 45 मिलियन का अनुमान भी केवल खुले तौर पर बेरोजगार लोगों को पकड़ता है - यानी वे जो काम की तलाश में हैं और इसे नहीं ढूंढ रहे हैं। बेरोजगारी की वास्तविक समस्या और भी बड़ी है।

ऐसे। भारत की जनसंख्या वृद्धि को देखते हुए, हर साल करीब 20 मिलियन (या 2 करोड़) लोग हैं जो 15 से 59 वर्ष की कामकाजी उम्र की आबादी में प्रवेश करते हैं। लेकिन हर कोई नौकरी नहीं चाहता। उदाहरण के लिए, यदि कानून और व्यवस्था खराब है या यदि सांस्कृतिक रीति-रिवाज ऐसा करते हैं, तो युवा महिलाएं काम की तलाश में सशक्त महसूस नहीं कर सकती हैं। इसी तरह, यह भी संभव है कि कई पुरुष बार-बार असफल प्रयासों के बाद काम की तलाश करना छोड़ दें। यदि भारत के अधिक से अधिक युवा बाहर बैठने का निर्णय लेते हैं, तो भारत की श्रम शक्ति भागीदारी दर (LFPR) गिर जाती है। और आंकड़े बताते हैं कि भारत में ऐसा होता रहा है।

भारत में एलएफपीआर महज 40 फीसदी है। दूसरे शब्दों में, भारत में प्रत्येक वर्ष कार्य-आयु वर्ग में शामिल होने वाले 20 मिलियन में से केवल 40% वास्तव में नौकरी की तलाश में आगे आते हैं। महिलाओं में यह भागीदारी अनुपात और भी कम है। अधिकांश विकसित देशों में, यह लगभग 60% है। यदि कामकाजी-आयु वर्ग में शामिल होने वाले सभी 60% लोगों ने नौकरी की तलाश की, तो इन परिस्थितियों में, भारत हर साल लगभग 15 मिलियन खुले तौर पर बेरोजगार लोगों के पूल में जुड़ जाता।

आमतौर पर, तेज आर्थिक विकास बेरोजगारी की चिंताओं का ख्याल रखता है। हालाँकि, भारत के मामले में, कोई यह नहीं मान सकता है कि सिर्फ तेज आर्थिक विकास से भारत की बेरोजगारी की समस्या अपने आप हल हो जाएगी। ऐसा इसलिए है क्योंकि अतीत में जब भारत की जीडीपी तेजी से बढ़ी है, तब भी इस वृद्धि की प्रकृति ऐसी रही है कि इसने बहुत कम संख्या में अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियां पैदा कीं।

मर्टन कॉलेज, ऑक्सफोर्ड के एमेरिटस फेलो विजय जोशी ने अपनी पुस्तक इंडियाज लॉन्ग रोड में भारत के विकास की एकतरफा प्रकृति की ओर इशारा किया है।

1999-2000 से 209-10 के दस वर्षों में, भारत के कुल कार्यबल में 63 मिलियन की वृद्धि हुई। इनमें से 44 मिलियन असंगठित क्षेत्र में शामिल हो गए, 22 मिलियन संगठित क्षेत्र में अनौपचारिक श्रमिक बन गए, और संगठित क्षेत्र में औपचारिक श्रमिकों की संख्या में 30 लाख की गिरावट आई।

2019 में दिल्ली नौकरी मेला में नौकरी चाहने वालों (ताशी तोबग्याल द्वारा एक्सप्रेस फोटो)

एक स्तर पर, सरकार बल्कि खुश महसूस कर सकती है क्योंकि आने वाले वित्तीय वर्ष में भारत की जीडीपी वृद्धि एक तेज पलटाव दिखाएगी - बड़े पैमाने पर आधार प्रभाव के लिए धन्यवाद।

लेकिन इनमें से कोई भी भारत के विकास के एकतरफा तरीके को नहीं बदलता है। जीडीपी में वृद्धि जारी रह सकती है क्योंकि अधिक से अधिक कंपनियां श्रम को पूंजी (मशीनरी) से बदल कर अधिक उत्पादक बन जाती हैं, लेकिन इससे भारत की बेरोजगारी की समस्या और बढ़ेगी।

एक और कारण है जो कम से कम मध्यम अवधि में समस्या को बढ़ा सकता है। यदि 2021-22 के केंद्रीय बजट को आगे बढ़ाया जाए, तो ऐसा प्रतीत होता है कि पीएम मोदी ने फैसला किया है कि सरकार अर्थव्यवस्था में प्रमुख प्रस्तावक नहीं होगी। न्यूनतम सरकार का मंत्र अनिवार्य रूप से सीधे नई नौकरियां पैदा करने में सरकार की भूमिका को कम करता है।

जबकि कागज पर यह समझ में आता है, समय संदिग्ध है। ऐसा इसलिए है क्योंकि भारतीय अर्थव्यवस्था काफी कमजोर है और निजी क्षेत्र ने पहले ही नौकरियों में कटौती और अपने मुनाफे को बढ़ावा देकर अपनी प्राथमिकता दिखा दी है। यह काफी संभव है, और समझने योग्य है, कि निजी क्षेत्र अगले कुछ वर्षों में बड़ी संख्या में भर्ती करने से पीछे हट जाता है - भारतीयों के लिए अपनी क्रय शक्ति वापस पाने की प्रतीक्षा कर रहा है।

लेकिन, इस बीच, बेरोजगार और मोहभंग करने वाले युवाओं का वह काउंटर हर गुजरते महीने लाखों की संख्या में बढ़ता रहेगा।

ख्याल रखना!

Udit

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