समझाया: कोविड -19 महामारी के बीच 4-दिवसीय कार्य सप्ताह मॉडल जमीन हासिल कर रहा है
कर्मचारियों के लिए उत्पादकता और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार के अलावा, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह बड़े पैमाने पर छंटनी को रोक सकता है। यह नियोक्ताओं के लिए स्थापना लागत को भी कम करता है।
कई अध्ययनों से पता चला है कि कार्यस्थल की उत्पादकता और कर्मचारियों की संतुष्टि दोनों एक अधिक संकुचित कार्यक्रम के तहत काफी बढ़ जाती हैं। (छवि क्रेडिट: पिक्साबे) कोरोनावायरस महामारी के कारण नियमित जीवन और बेरोजगारी को बढ़ावा देने के साथ, दुनिया भर के नियोक्ता लचीले कार्यस्थल मॉडल अपनाने की कोशिश कर रहे हैं जो कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हुए लागत कम और उत्पादकता उच्च रखते हैं।
यहां तक कि घर से काम (डब्ल्यूएफएच) नया सामान्य हो गया है, कुछ लोग चार-दिवसीय कार्य सप्ताह जैसे अधिक कट्टरपंथी और दीर्घकालिक विकल्पों पर विचार कर रहे हैं।
कई विश्व नेताओं और ट्रेड यूनियनों ने भी, सुरक्षित नौकरियों में मदद के लिए चार दिवसीय सप्ताह का प्रस्ताव दिया है। इस साल अगस्त में, जर्मनी के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन IG मेटल ने बड़े पैमाने पर छंटनी और वेतन कटौती को रोकने के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह पर जोर दिया।
इस बीच, न्यूजीलैंड के प्रधान मंत्री जैसिंडा एडर्न और रूसी प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव दुनिया के कई नेताओं में से हैं, जो चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में बदलाव पर जोर दे रहे हैं।
संपीड़ित कार्य कार्यक्रम कई अध्ययनों का विषय रहा है, जिसने उत्पादकता और कार्य-जीवन संतुलन दोनों में उल्लेखनीय वृद्धि की ओर इशारा किया है।
चार दिवसीय कार्य सप्ताह क्या है?
चार-दिवसीय कार्य सप्ताह केवल एक संकुचित कार्यक्रम नहीं है, जहां कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे काम के घंटों को पांच के बजाय चार दिनों में निचोड़ लें। इसके बजाय, इसमें सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह और साथ ही कम घंटे दोनों शामिल हैं।
अपने सबसे विकसित रूप में, एक कर्मचारी को हर हफ्ते कम घंटे की घड़ी के बावजूद समान राशि का भुगतान किया जाएगा। कई अध्ययनों से पता चला है कि कार्यस्थल की उत्पादकता और कर्मचारियों की संतुष्टि दोनों एक अधिक संकुचित कार्यक्रम के तहत काफी बढ़ जाती हैं, एक के अनुसार वाशिंगटन पोस्ट रिपोर्ट good।
Google के सह-संस्थापक लैरी पेज सहित कई शीर्ष अधिकारी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के पक्ष में रहे हैं।
महामारी के दौरान यह लोकप्रियता क्यों प्राप्त कर रहा है?
चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का मॉडल जोर पकड़ रहा है क्योंकि नियोक्ता उपस्थिति को कम करने और सुनिश्चित करने के लिए संघर्ष करते हैं सोशल डिस्टन्सिंग कार्यालयों में।
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जैसे-जैसे बेरोजगारी बढ़ती जा रही है, छोटा सप्ताह नौकरियों की जरूरत वाले लोगों के बीच काम को विभाजित करने में मदद करता है। यह नियोक्ताओं पर बोझ को भी कम करता है, किराए, बिजली के बिल और अन्य लागतों को कम करता है।
क्या यह एक नई घटना है?
नहीं, कार्य सप्ताह को छोटा करने का विचार नया नहीं है। वास्तव में, 40-घंटे, पांच-दिवसीय सप्ताह अपने आप में एक अपेक्षाकृत हाल ही की अवधारणा है, जो 1930 के दशक की महामंदी से संबंधित है, जो सप्ताह में काम के घंटों में कटौती करके हजारों नौकरियों को बचाने का एक तरीका है। लगभग एक सदी बाद, हम एक बार फिर ऐसी ही स्थिति का सामना कर रहे हैं।
20वीं सदी के बाद से, विद्वानों ने उत्पादकता में वृद्धि के साथ कुल काम के घंटों में क्रमिक गिरावट की भविष्यवाणी की है। 1928 में अर्थशास्त्री जॉन मेनार्ड कीन्स ने कहा कि एक सदी के भीतर कार्य सप्ताह को केवल 15 घंटे तक कम किया जा सकता है।
1920 और 1930 के दशक के दौरान, हेनरी फोर्ड जैसे उद्योगपतियों ने ऐसे समय में काम के घंटों को काफी कम करना शुरू कर दिया, जब कर्मचारी औसतन दिन में लगभग 10 से 16 घंटे काम करते थे। फोर्ड ने पाया कि 40 घंटे के कार्य सप्ताह के परिणामस्वरूप वास्तव में उत्पादकता में वृद्धि हुई। उन्होंने यह भी महसूस किया कि ख़ाली समय में वृद्धि के साथ, लोगों को उत्पाद खरीदने के लिए अधिक समय मिलेगा।
1926 में वर्ल्ड्स वर्क नामक एक पत्रिका के साथ एक साक्षात्कार में, फोर्ड ने कहा, बढ़ते उपभोक्ता बाजार में अवकाश एक अनिवार्य घटक है क्योंकि कामकाजी लोगों को ऑटोमोबाइल सहित उपभोक्ता उत्पादों के उपयोग के लिए पर्याप्त खाली समय की आवश्यकता होती है।
वर्षों बाद, 2008 में वैश्विक वित्तीय संकट के बीच, जर्मनी ने 'कुजरबीट' नामक एक अल्पकालिक कार्य योजना शुरू की, जिसने कर्मचारियों की छंटनी करने के बजाय उनके काम के घंटे कम कर दिए। इसके तहत, श्रमिकों को उनके द्वारा काम नहीं किए गए घंटों के लिए उनके वेतन का 60 प्रतिशत मिलता था, जबकि काम करने वाले घंटों के लिए पूरा वेतन मिलता था।
पिछले साल ब्रिटेन के आम चुनाव के दौरान, लेबर पार्टी ने कहा कि वह एक दशक के भीतर वेतन की हानि के बिना चार दिन, 32 घंटे का कार्य सप्ताह पेश कर सकती है। हालाँकि इस कदम को रूढ़िवादियों ने नारा दिया था, जिन्होंने कहा था कि इससे देश की अर्थव्यवस्था पर विनाशकारी प्रभाव पड़ेगा और घड़ी वापस आ जाएगी।
हाल ही में, Microsoft ने जापान में अपने कार्यालयों में चार-दिवसीय सप्ताह का परीक्षण किया और पाया कि उसके कर्मचारी न केवल अधिक खुश थे, बल्कि काफी अधिक उत्पादक भी थे। 'वर्क-लाइफ चॉइस चैलेंज समर 2019' के हिस्से के रूप में, कंपनी के 2,300-व्यक्ति कर्मचारियों को वेतन में कटौती के बिना लगातार पांच शुक्रवार की छुट्टी दी गई थी।
उत्पादकता में वृद्धि के अलावा, माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि कर्मचारियों ने 25 प्रतिशत कम समय लिया और बिजली का उपयोग भी 23 प्रतिशत कम हो गया। कुल कार्यबल के कम से कम 92 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने छोटे सप्ताह का आनंद लिया।
चार दिवसीय सप्ताह के लिए विश्व के नेता कौन हैं?
मई में फेसबुक पर अपलोड किए गए एक वीडियो में, न्यूजीलैंड के एडर्न ने घरेलू पर्यटन को प्रोत्साहित करने और महामारी के बीच उद्योग को ठीक करने में मदद करने के लिए देश में कंपनियों से चार दिन का सप्ताह अपनाने का आग्रह किया।
मैं वास्तव में लोगों को इस बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करती हूं कि यदि आप एक नियोक्ता हैं और ऐसा करने की स्थिति में हैं, तो उसने कहा।
आयरलैंड में, यूनियनों, कार्यकर्ताओं और व्यवसायों का एक गठबंधन, जो खुद को फोर डे वीक आयरलैंड अभियान कहता है, सरकार से काम करने के नए तरीकों पर एक नज़र डालने का आग्रह कर रहा है। निकाय का मानना है कि कोरोनावायरस महामारी और इससे देश की अर्थव्यवस्था को जो झटका लगा है, वह नए मॉडल को एक शॉट देने का सबसे उपयुक्त समय है।
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अभियान द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि जनता के चार में से तीन सदस्य चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के पक्ष में हैं।
इस बीच, रूस के पीएम मेदवेदेव ने भी सुझाव दिया है कि चार दिन का सप्ताह श्रमिकों को बर्नआउट सिंड्रोम और पुरानी थकान दोनों से उबरने में मदद कर सकता है। मॉस्को टाइम्स की सूचना दी।
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