व्याख्या करें: भारत कामकाजी महिलाओं के लिए कोई देश नहीं है। यहाँ पर क्यों

देश में आर्थिक रूप से सक्रिय कामकाजी उम्र की महिलाओं का प्रतिशत वैश्विक औसत से काफी कम है

उत्तर प्रदेश में एक कॉल सेंटर के अंदर सुरक्षात्मक मास्क पहने कार्यकर्ता अपने टर्मिनलों पर बैठते हैं (विशाल श्रीवास्तव द्वारा एक्सप्रेस फोटो)

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प्रिय पाठकों,

कुछ दिन पहले बीजेपी का एक कमेंट उत्तराखंड के नवनियुक्त मुख्यमंत्री तीरथ सिंह रावत के बारे में रिप्ड जींस पहने महिलाएं सोशल मीडिया पर जमकर हंगामा किया। लेकिन, अर्थव्यवस्था और सार्वजनिक नीति के दृष्टिकोण से, शायद अधिक महत्वपूर्ण टिप्पणी रावत के कैबिनेट सहयोगी गणेश जोशी ने की थी, जिन्होंने कथित तौर पर कहा था: महिलाएं जीवन में उन सभी चीजों के बारे में बात करती हैं जो वे करना चाहती हैं, लेकिन उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण बात है। अपने परिवार और बच्चों की देखभाल करना है।

जोशी कोई दुर्लभ भाव नहीं व्यक्त कर रहे थे। 2013 में राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघ के प्रमुख मोहन भागवत ने कहा था: एक पति-पत्नी एक अनुबंध में शामिल हैं जिसके तहत पति ने कहा है कि आप मेरे घर की देखभाल करें और मैं आपकी सभी जरूरतों का ख्याल रखूंगा... जिस समय पत्नी अनुबंध का पालन करती है, पति उसके साथ रहता है; यदि पत्नी अनुबंध का उल्लंघन करती है, तो वह उसे अस्वीकार कर सकता है।

निश्चित रूप से, भारतीय समाज में एक महिला की भूमिका की यह समझ किसी एक समूह या राजनीतिक दल तक सीमित नहीं है। इस तरह के रूढ़िवादी/रूढ़िवादी विश्वासों के साथ-साथ महिलाओं के खिलाफ हिंसा को अक्सर मुख्य कारण माना जाता है कि बहुत कम महिलाएं किसी भी रोजगार की तलाश क्यों करती हैं। यही कारण है कि भारत में महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर (एलएफपीआर) सबसे खराब है।

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एलएफपीआर मूल रूप से बताता है कि कामकाजी उम्र की कुल महिलाओं में से कितने प्रतिशत काम की तलाश में हैं; इसमें वे दोनों शामिल हैं जो कार्यरत हैं और साथ ही वे जो अभी तक बेरोजगार हैं लेकिन काम की तलाश में हैं।

जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट से पता चलता है, 21% पर भारत में दुनिया में सबसे कम महिला भागीदारी दर है। दूसरे शब्दों में, 79% भारतीय महिलाएं (15 वर्ष और उससे अधिक आयु की) काम की तलाश तक नहीं करती हैं।

भारत दुनिया में सबसे कम महिला भागीदारी दरों में से एक है

जिन देशों के साथ भारतीय आमतौर पर खुद की तुलना करते हैं - जैसे चीन, अमेरिका, इंडोनेशिया और बांग्लादेश - में महिलाओं की भागीदारी दर दो से तीन गुना अधिक है।

इससे भी बुरी बात यह है कि ऐसा नहीं है कि भारत कुछ ही देशों से पीछे है।

जैसा कि नीचे दिया गया चार्ट दिखाता है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन से देशों के समूह की तुलना की जाती है - उच्च आय या निम्न, अत्यधिक ऋणी या सबसे कम विकसित - भारत की स्थिति और भी खराब है। भारत की 21% महिला एलएफपीआर वैश्विक औसत (47%) से आधी भी नहीं है। इस चार्ट के नीचे महिलाओं के लिए स्वतंत्रता के मामले में भारत की गरीब कंपनी को और रेखांकित करता है।

हालाँकि, भारत की अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भागीदारी के बारे में सच्चाई अधिक जटिल है।

भारत बनाम शेष विश्व: श्रम शक्ति में महिला भागीदारी दर (% में)

हाल ही में एक पेपर में, जिसका शीर्षक है, भुगतान किया गया काम, अवैतनिक काम और घरेलू काम: इतनी सारी भारतीय महिलाएं श्रम शक्ति से बाहर क्यों हैं?, अशोका विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र की प्रोफेसर अश्विनी देशपांडे ने कुछ बारीक लेकिन महत्वपूर्ण बिंदु बनाए हैं।

एक, उनका तर्क है कि एलएफपीआर अर्थव्यवस्था में भारतीय महिलाओं की भागीदारी को सटीक रूप से नहीं दर्शाता है। वह कहती हैं कि दक्षिण एशिया में अधिकांश महिलाएं दो चरम सीमाओं के बीच हैं - अर्थात् वे महिलाएं जो वेतन के लिए अपने घरों से बाहर काम करती हैं और वे जो अपनी मर्जी से अपने घरों (अपने परिवार की देखभाल) में शामिल हैं।

ये वे महिलाएं हैं जिनकी आर्थिक कार्यों में भागीदारी (ऐसी गतिविधियाँ जो राष्ट्रीय लेखा प्रणाली की मानक सीमाओं के भीतर हैं, जिन्हें आर्थिक गतिविधियों के रूप में गिना जाता है जब राष्ट्रीय आय या जीडीपी को मापा जाता है) एक ग्रे ज़ोन में होती है, वह कहती हैं।

ये वे महिलाएं हैं जो घर में या बाहर काम कर सकती हैं, और जिनके काम का भुगतान या भुगतान नहीं किया जा सकता है, और जिनका काम पूरे साल या मौसमी हो सकता है, और यह पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकता है ... उदाहरण के लिए, वह कर सकती थी पशुधन पालन या खेती में शामिल होना या किराना दुकान की मदद करना, या कारीगर गतिविधि में शामिल होना, जैसे टोकरी बनाना, बुनाई या मिट्टी के बर्तन बनाना। यदि ये पारिवारिक गतिविधियाँ हैं, तो आर्थिक कार्यों में उसके योगदान (उसके 'देखभाल' कार्य के अलावा) का भुगतान नहीं किया जाएगा। ऐसे मामले में, यह अत्यधिक संभावना है कि वह एक कार्यकर्ता के रूप में नहीं देखी जाएगी, न तो उसके परिवार द्वारा और न ही खुद के द्वारा, देशपांडे बताते हैं, क्योंकि वह कई नौकरियों को सूचीबद्ध करती है जहां आर्थिक कार्यों में महिलाओं के योगदान को औपचारिक सर्वेक्षणों द्वारा याद किया जाता है जो गणना करते हैं एलएफपीआर।

देशपांडे का दूसरा बिंदु यह है कि श्रम शक्ति की भागीदारी पर पूरा ध्यान महिलाओं की भागीदारी के मुद्दे को श्रम आपूर्ति के मुद्दे पर कम कर देता है।

दूसरे शब्दों में, जबकि सामाजिक मानदंड या महिलाओं के खिलाफ हिंसा जैसे कारक हैं जो उन्हें श्रम बल में शामिल होने से रोकते हैं, उनके काम की मांग के बारे में बहुत कम कहा जाता है।

इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए, वह महिला एलएफपीआर के शहरी और ग्रामीण विभाजन की ओर इशारा करती हैं।

जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट से पता चलता है, ग्रामीण भारत में गिरावट के कारण भारत की कुल महिला LFPR में गिरावट लगभग पूरी तरह से है। यह एक और बात है कि शहरी महिला एलएफपीआर हमेशा बहुत कम थी लेकिन ग्रामीण भारत में कम महिलाओं को श्रम शक्ति के हिस्से के रूप में गिना जाने के कारण गिरावट आई है।

ग्रामीण भारत में गिरावट के कारण भारत की समग्र महिला LFPR में गिरावट लगभग पूरी तरह से है

वह कहती हैं कि ग्रामीण महिलाओं के एलएफपीआर में गिरावट से हमें काम की उपलब्धता, विशेष रूप से गैर-कृषि अवसरों की प्रकृति पर ध्यान देना चाहिए।

भारतीय महिलाओं का शिक्षा स्तर तेजी से बढ़ रहा है (पुरुषों की तुलना में तेजी से), और जबकि कृषि कार्य में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए गिरावट आई है, पुरुष अन्य क्षेत्रों में रोजगार खोजने में सक्षम हैं। लेकिन महिलाओं के लिए ऐसा नहीं है, देशपांडे कहते हैं।

10वीं कक्षा का व्यक्ति डाक वाहक, ट्रक चालक या मैकेनिक हो सकता है; ये अवसर महिलाओं के लिए खुले नहीं हैं। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि शिक्षा महिलाओं के लिए कम डब्ल्यूपीआर के साथ जुड़ी हुई है, देशपांडे ने मैरीलैंड विश्वविद्यालय के समाजशास्त्र के प्रोफेसर सोनाल्डे देसाई को उद्धृत किया।

कुछ लोगों को अभी भी आश्चर्य हो सकता है कि यह क्यों मायने रखता है कि महिलाएं काम करती हैं या नहीं। उन्हें भागवत प्रकार का सामाजिक अनुबंध काफी प्रभावी लग सकता है।

उनके लिए, मैं लिंडा स्कॉट द्वारा द डबल एक्स इकोनॉमी को पढ़ने का सुझाव दूंगा, जो ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय में उद्यमिता और नवाचार के प्रोफेसर एमेरिटस और रॉयल इंस्टीट्यूट ऑफ इंटरनेशनल अफेयर्स में एक वरिष्ठ परामर्शदाता हैं। शीर्षक की तरह ही, पुस्तक एक उत्साही और वास्तव में, महिलाओं को अर्थव्यवस्था से बाहर करने के खिलाफ विजयी तर्क है।

मुझे इसके अंतिम अध्याय से कुछ पंक्तियाँ साझा करने दें, जिसका शीर्षक है द पाथ टू रिडेम्पशन, क्योंकि वह संक्षेप में बताती है कि कैसे महिलाओं को बाहर करना पूरे समाज को नुकसान पहुँचाता है और उन्हें शामिल करने से कैसे मदद मिलती है।

कर्नाटक के प्रवासी मजदूर, जो तालाबंदी के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं और घर लौटने के लिए कोई साधन नहीं है, 27 मार्च, 2021 को पुणे में आवास की तलाश में सड़कों पर घूमते हैं। (एक्सप्रेस फोटो: पवन खेंगरे)

...डबल एक्स इकोनॉमी के बहिष्करण भी पूरे समाज के लिए भारी लागत वहन करते हैं। उच्च किशोर प्रजनन क्षमता और शिशु मृत्यु दर युवा बेटियों को शादी में बेचने के परिणामस्वरूप होती है। जिन विधवाओं के पास कुछ भी नहीं बचा है, वे अत्यधिक गरीबों के सबसे बड़े वर्ग का गठन करती हैं। खाद्य असुरक्षा और विश्व भूख दोनों खराब हो गई हैं क्योंकि महिलाओं के पास जमीन नहीं है। दशकों की असमान कमाई के बाद, बुजुर्ग महिलाओं के सरकारी सहायता पर निर्भर होने की अधिक संभावना है। जहां महिलाओं को स्वायत्तता नहीं है, वहां मृत्यु, संपत्ति विनाश, बीमारी और आघात की लागतों की गणना नहीं की जा सकती है। बच्चे भूखे, बीमार और अशिक्षित हो जाते हैं क्योंकि उनकी माताओं के पास कोई आर्थिक शक्ति नहीं होती है।

एक भारी अवसर लागत भी है। काम करने वाली महिलाएं आर्थिक विकास का सबसे विश्वसनीय स्रोत हैं। जब उन्हें घर पर रखा जाता है क्योंकि कोई सस्ती चाइल्डकैअर नहीं है - या क्योंकि उनके पति उन्हें घर से बाहर नहीं जाने देते हैं - तो वे हार जाते हैं और ऐसा ही उनके देश में भी होता है। कई समाज महिला शिक्षा में भारी निवेश करते हैं, विशेष रूप से पश्चिम में, और फिर महिलाओं को कार्यबल से बाहर कर देते हैं - एक मूल्यवान संसाधन को बर्बाद कर रहे हैं, निरंतर विकास का मौका खो रहे हैं, और एक कौशल अंतर को चौड़ा कर रहे हैं जो पहले से ही उनके भविष्य के लिए खतरा है।

डबल एक्स अर्थव्यवस्था पर बाधाओं को दूर करने के लिए एक जानबूझकर वैश्विक प्रयास के साथ, दुनिया की कुछ सबसे दुखद समस्याओं को हल किया जा सकता है। महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण को कई बार गरीबी के खिलाफ उपलब्ध सर्वोत्तम हथियार के रूप में दिखाया गया है। आर्थिक रूप से स्वायत्त महिलाएं शोषण से बच सकती हैं। युवा महिलाओं को कमाई के साधन उपलब्ध कराना उन्हें मानव तस्करी से बचाता है। लैंगिक समानता सभी प्रकार की हिंसा को कम करती है।

महिलाओं के लिए पूर्ण समावेश का लाभकारी प्रभाव संस्थागत और राष्ट्रीय स्तर पर दिखाई देगा। वित्तीय प्रणाली में महिलाओं को शामिल करना संस्थागत लाभ में योगदान देता है और जोखिम को भी कम करता है, पारदर्शिता बढ़ाता है और पूरी अर्थव्यवस्था के लिए स्थिरता भी जोड़ता है। महिलाओं को अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में भाग लेने की अनुमति देने से देश की लचीलापन और नवाचार बढ़ता है, स्कॉट कहते हैं।

अगरतला में एक ईंट फैक्ट्री में काम करने वाली महिला मजदूर। (अभिषेक साहा द्वारा एक्सप्रेस फोटो)

विकास उत्पन्न करने और लागत कम करने की अपनी शक्ति के कारण, डबल एक्स अर्थव्यवस्था, जब शामिल होती है, स्वयं के लिए भुगतान करती है। उदाहरण के लिए, किफायती चाइल्डकैअर में किए गए निवेश को श्रम बल में महिलाओं के आने से ऑफसेट किया जाएगा, जिन्हें अन्यथा घर में रहना होगा, जिससे सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि होगी, और इसलिए कर राजस्व में वृद्धि होगी। फिर भी आंकड़ों से पता चलता है कि यदि महिलाएं कार्यबल में आती हैं तो पुरुषों की नौकरी नहीं जाएगी, क्योंकि परिणामी वृद्धि अधिक नौकरियों के सृजन को प्रेरित करती है। पुरुषों को अन्य तरीकों से लाभ होता है जब वे महिलाओं के साथ आर्थिक जिम्मेदारियों को साझा करते हैं: अधिक काम, पुरुष-प्रधान कार्यस्थल, और प्रदान करने की एकमात्र जिम्मेदारी दुनिया भर में पुरुषों पर गहरा असर डालती है।

आर्थिक परिणाम सबसे अच्छे होते हैं जब पुरुष और महिला लिंग-संतुलित तरीके से काम करते हैं, चाहे वह काम पर हो या घर पर। अध्ययनों से लगातार पता चलता है कि पुरुषों और महिलाओं की टीम बेहतर निवेश करती है, बेहतर उत्पाद बनाती है, उच्च रिटर्न उत्पन्न करती है, और कम विफलताएं होती हैं। घर पर, घर के काम और भुगतान के काम को साझा करने वाले जोड़ों के बच्चों के साथ घनिष्ठ संबंध होते हैं, अधिक समतावादी मूल्य, कम पारस्परिक तनाव और अधिक उत्पादकता, स्कॉट लिखते हैं।

सुरक्षित रहें!

Udit

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