समझाया: अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने LGBTQ कार्यकर्ताओं का समर्थन करने का फैसला सुनाया

इस फैसले में कर्मचारियों द्वारा दायर तीन मामले शामिल थे जिन्होंने दावा किया कि उन्हें उनकी यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था।

यह फैसला अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा ओबामा-युग के नियमों को वापस लेने के कुछ दिनों बाद आया है, जिसमें ट्रांसजेंडर रोगियों के खिलाफ स्वास्थ्य देखभाल में भेदभाव को प्रतिबंधित किया गया था। (फाइल फोटो)

सोमवार को, यूएस सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि संघीय कानून जो सेक्स के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, उसकी व्याख्या यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान को शामिल करने के लिए की जानी चाहिए।

6-3 के फैसले में, देश के एससी ने फैसला किया कि समलैंगिक और ट्रांसजेंडर लोगों को नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII के तहत संरक्षित किया गया है। शीर्षक नस्ल, रंग, धर्म, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

यह फैसला अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा ओबामा-युग के नियमों को वापस लेने के कुछ दिनों बाद आया है, जिसमें ट्रांसजेंडर रोगियों के खिलाफ स्वास्थ्य देखभाल में भेदभाव को प्रतिबंधित किया गया था।

शीर्षक क्या कहता है?

शीर्षक VII के अनुसार, नियोक्ता के लिए यह गैरकानूनी है कि वह किसी भी व्यक्ति को काम पर रखने या नौकरी से निकालने में विफल हो या मना कर दे, या अन्यथा किसी भी व्यक्ति के साथ उसके मुआवजे, नियम, शर्तों या रोजगार के विशेषाधिकारों के संबंध में भेदभाव करे, क्योंकि ऐसे व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल; या।

अपने कर्मचारियों या आवेदकों को किसी भी तरह से रोजगार के लिए सीमित, अलग या वर्गीकृत करने के लिए, जो किसी भी व्यक्ति को रोजगार के अवसरों से वंचित या वंचित करेगा या अन्यथा कर्मचारी के रूप में उसकी स्थिति पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगा, क्योंकि ऐसे व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल।

फैसले से क्या बदला है?

अनिवार्य रूप से, इस ऐतिहासिक फैसले के साथ, एससी ने कहा है कि शीर्षक VII का प्रावधान, जो कहता है कि नियोक्ता लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं, इसमें एलजीबीटीक्यू कर्मचारी शामिल हैं। इस फैसले में कर्मचारियों द्वारा दायर तीन मामले शामिल थे जिन्होंने दावा किया कि उन्हें उनकी यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था।

सत्तारूढ़ के जवाब में, मानवाधिकार अभियान (एचआरसी) के अध्यक्ष अल्फोंसो डेविड ने एक बयान में कहा, यह एलजीबीटीक्यू समानता के लिए एक ऐतिहासिक जीत है।

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किसी को भी नौकरी से वंचित नहीं किया जाना चाहिए या केवल इस कारण से निकाल दिया जाना चाहिए कि वे कौन हैं या वे किससे प्यार करते हैं। पिछले दो दशकों से, संघीय अदालतों ने यह निर्धारित किया है कि एलजीबीटीक्यू स्थिति के आधार पर भेदभाव संघीय कानून के तहत गैरकानूनी भेदभाव है। सुप्रीम कोर्ट का आज का ऐतिहासिक फैसला उस दृष्टिकोण की पुष्टि करता है, लेकिन अभी भी काम किया जाना बाकी है। सार्वजनिक वर्ग के कई पहलुओं में, एलजीबीटीक्यू लोगों में अभी भी गैर-भेदभाव सुरक्षा की कमी है, यही कारण है कि यह महत्वपूर्ण है कि कांग्रेस संघीय नागरिक अधिकार कानूनों में महत्वपूर्ण अंतराल को दूर करने और सभी के लिए सुरक्षा में सुधार करने के लिए समानता अधिनियम पारित करे।

एचआरसी ने अपने बयान में कहा है कि हालांकि इस फैसले की बहुत जरूरत है, लेकिन कानून में अभी भी ऐसे कई स्थान हैं जहां सुरक्षा का अभाव है। समूह अनुशंसा करता है कि सीनेट और हाउस समानता अधिनियम पारित करें, जो रोजगार, आवास, क्रेडिट, शिक्षा और जूरी सेवा में एलजीबीटीक्यू लोगों के लिए सुरक्षा को संहिताबद्ध करेगा।

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क्या थे तीन मामले?

तीन कर्मचारी थे: एमी स्टीफंस, डोनाल्ड ज़र्दा और गेराल्ड बोस्टॉक।

बोस्टॉक, जो एकमात्र जीवित वादी है, ने अपनी याचिका में कहा, एक नियोक्ता जो किसी व्यक्ति को समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के लिए निकाल देता है, उस व्यक्ति को लक्षणों या कार्यों के लिए निकाल देता है, जो कि एक अलग लिंग के सदस्यों में सवाल नहीं करता। निर्णय में सेक्स एक आवश्यक और निर्विवाद भूमिका निभाता है, ठीक वही जो शीर्षक VII मना करता है।

बोस्टॉक ने दावा किया कि एक समलैंगिक मनोरंजक सॉफ्टबॉल लीग में शामिल होने के बाद उसे उसके नियोक्ता द्वारा निकाल दिया गया था। Bostock के नियोक्ता, क्लेटन काउंटी, जॉर्जिया ने दावा किया कि उसे निकाल दिया गया था क्योंकि उसका आचरण अशोभनीय था।

स्टीफंस के मामले में, जो एक अंतिम संस्कार निदेशक के रूप में काम करती थी, उसे उसके व्यवसाय के मालिक ने तब निकाल दिया जब उसने खुलासा किया कि वह ट्रांसजेंडर है। मार्च 2018 में, छठी सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने फैसला सुनाया कि जब अंतिम संस्कार गृह ने उसे ट्रांसजेंडर होने के कारण निकाल दिया, तो इसने शीर्षक VII का उल्लंघन किया।

एक स्काईडाइविंग प्रशिक्षक जरदा के मामले में, जिनकी 2014 में मृत्यु हो गई, उन्हें उनके यौन अभिविन्यास के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था। इससे पहले, एक संघीय परीक्षण अदालत ने उनके भेदभाव के दावे को खारिज कर दिया था। फरवरी 2018 में, फुल सेकेंड सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने फैसला सुनाया कि यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव सेक्स के आधार पर भेदभाव का एक रूप है और इसलिए, अधिनियम के शीर्षक VII के तहत निषिद्ध है।

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