समझाया: जापान का चार दिवसीय कार्य सप्ताह प्रस्ताव क्या है?

विचार कर्मचारियों की उत्पादकता में सुधार करना है, लेकिन कुछ नियोक्ताओं को संदेह है कि क्या उत्पादकता को खोए हुए कार्य दिवस की भरपाई के लिए पर्याप्त रूप से बढ़ाया जाएगा।

शुक्रवार, 25 जून, 2021 को टोक्यो में पैदल यात्री क्रॉसिंग के साथ कोरोनोवायरस के प्रसार को रोकने में मदद करने के लिए सुरक्षात्मक मास्क पहने हुए लोग। जापानी राजधानी ने शुक्रवार को 560 से अधिक नए कोरोनावायरस मामलों की पुष्टि की। (एपी फोटो / यूजीन होशिको)

अपने वार्षिक अर्थव्यवस्था दिशानिर्देशों में, जापान की सरकार ने नियोक्ताओं से आग्रह करने की अपनी योजना की घोषणा की है चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करें वर्तमान पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के बजाय। इन दिशानिर्देशों को पिछले हफ्ते जापान के प्रधान मंत्री योशीहिदे सुगा द्वारा अंतिम रूप दिया गया था और इसका उद्देश्य कार्य-जीवन संतुलन लाना है, खासकर उन लोगों के लिए जिन्हें अपने परिवारों की देखभाल करनी है या नए कौशल सीखना चाहते हैं।

तो नीति क्या है?

मेनिची ने बताया कि देश में श्रमिकों की कमी को ध्यान में रखते हुए नीति लागू की गई है। मैनिची ने बताया कि विचार कर्मचारियों की उत्पादकता में सुधार करना है, लेकिन कुछ नियोक्ता संशय में हैं कि क्या उत्पादकता को खोए हुए कार्य दिवस की भरपाई के लिए पर्याप्त रूप से बढ़ाया जाएगा। दूसरी ओर, कर्मचारियों को वेतन कटौती का डर सता रहा है क्योंकि वे एक दिन कम काम करेंगे।

रिपोर्ट में कहा गया है कि अपेक्षित लाभों में परिवार की देखभाल की जिम्मेदारियों वाले लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने की आवश्यकता से बचने में मदद करना, बार-बार शिक्षा को बढ़ावा देना और अधिक लोगों को साइड जॉब लेने में मदद करना शामिल है।

बीबीसी की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि जापानी श्रमिकों को अधिक काम करने के लिए जाना जाता है, वास्तव में, शब्द 'करोशी' जिसका अर्थ है कि अधिक काम से मृत्यु का आविष्कार देश में 1970 के दशक में तनाव और अन्य संबंधित दबावों से हुई मौतों का उल्लेख करने के लिए किया गया था।

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आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के अनुसार, 2020 तक जापान में एक औसत कार्यकर्ता एक वर्ष में लगभग 1598 घंटे काम करता है, जो अमेरिका में सालाना 1767 घंटे काम करने वाले श्रमिकों की तुलना में कम है, लेकिन जर्मनी में श्रमिकों से अधिक है। , यूनाइटेड किंगडम, फ्रांस और इटली ने इनमें से प्रत्येक देश में क्रमशः 1332, 1367, 1402 और 1559 घंटे काम किया।

टोक्यो में पैदल यात्री क्रॉसिंग के साथ कोरोनोवायरस के प्रसार को रोकने में मदद करने के लिए सुरक्षात्मक मास्क पहने हुए लोग। (एपी)

इसके अलावा, 2021 की पहली तिमाही तक, जापान में कामकाजी उम्र की आबादी के लिए रोजगार दर 77.6 प्रतिशत है, जो इटली, अमेरिका, ब्रिटेन, जर्मनी, फ्रांस, कनाडा की तुलना में अधिक है, लेकिन स्विट्जरलैंड में रोजगार दर से कम है। नीदरलैंड्स।

क्या किसी अन्य देश ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण किया है?

चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की अवधारणा ने कोरोनोवायरस महामारी के कारण कर्षण प्राप्त कर लिया है, जिसके कारण लाखों लोग महीनों तक अपने घरों में कैद रहे और परिणामस्वरूप अपने परिवार के साथ अधिक समय बिता रहे थे। इसने सवाल उठाया कि महामारी के बाद की कार्य संस्कृति कैसी दिखेगी। Microsoft, Twitter और Facebook सहित कुछ कंपनियों ने महामारी की शुरुआत में घोषणा की कि वे अपने कर्मचारियों को स्थायी रूप से घर से काम करने का विकल्प देंगे।

पिछले साल दिसंबर में, यूनिलीवर न्यूजीलैंड ने एक साल का प्रयोग शुरू किया जिसमें यह अपने 81 कर्मचारियों को समान वेतन पर चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने की अनुमति देगा, यह देखने के लिए कि क्या इससे उनकी उत्पादकता और काम पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा- जीवन संतुलन। देश की प्रधान मंत्री जैसिंडा अर्डर्न ने मई 2020 में देश की अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने के तरीके के रूप में इस विचार का समर्थन किया था।

कंपनियों के अलावा, कुछ देशों ने काम के अधिक लचीले घंटों के साथ प्रयोग करने का भी प्रयास किया है। उदाहरण के लिए, स्पेन ने इस साल की शुरुआत में घोषणा की कि वह चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ प्रयोग करेगा। मार्च में, द गार्जियन ने बताया कि स्पेनिश सरकार मास पेस नामक एक छोटी वामपंथी पार्टी द्वारा सामने रखे गए प्रस्ताव पर सहमत हो गई थी। कर्मचारियों के लिए उत्पादकता, मानसिक स्वास्थ्य और समग्र कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ाने के लिए 32 घंटे के कार्य सप्ताह की शुरुआत करने का विचार है। द गार्जियन की रिपोर्ट में कहा गया है कि इसे लागू करने के लिए मास पेस ने एक ऐसी परियोजना का प्रस्ताव रखा है जिसकी लागत €50 मिलियन होगी और यह कंपनियों को न्यूनतम जोखिम के साथ चार-दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने की अनुमति देगा।

भारत इस बहस में कहां फिट बैठता है?

भारत जैसे देश में चार दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरुआत करना एक अनूठी चुनौती है। एक के लिए, भारत का अधिकांश कार्यबल असंगठित क्षेत्र में है, जिसका अर्थ है कि इन श्रमिकों के पास निश्चित समय और रोजगार की शर्तें या सवैतनिक अवकाश नहीं है।

2017 में, संगठित क्षेत्र के श्रमिकों का हिस्सा, जिसका अर्थ है कि वे श्रमिक जिनके पास निश्चित समय, रोजगार अनुबंध, सवैतनिक अवकाश और अन्य लाभ हैं, उनमें देश में कार्यरत सभी लोगों का लगभग 14 प्रतिशत हिस्सा था। इसका मतलब है कि 80 प्रतिशत से अधिक भारतीय कार्यबल अनौपचारिक काम में लगा हुआ है।

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